Tag: arbeidsmarkt

Buitenlands talent blijft onbenut

Migratie, discriminatie, cultuurverschillen en diversiteit. Thema’s die me uitermate boeien. We hebben in Vlaanderen een internationaal gerenommeerd onderwijsniveau, maar de schoolachterstand van allochtonen is tegelijk bijna nergens zo groot en hun werkzaamheidsgraad is laag. Toch heeft het een niet altijd met het ander te maken: ook hooggeschoolde anderstaligen vinden in ons land zeer moeilijk een job.

De schatkist zit op slot

Nergens in Europa raken buitenlanders, zelfs als ze hooggeschoold zijn, zo moeizaam aan een baan als in België. Eminenta in Gent en de8 in Antwerpen proberen de bakens te verzetten. “We hebben een schat aan talent dat niet wordt benut.”

Lees verder in Trends, 25 april 2013

Het talent zit in de wachtzaal

(november 2010)

“Een vluchteling die ons land weet te bereiken, is dynamisch en ondernemend. Zijn dat niet de troeven waarop de arbeidsmarkt zit te wachten?” Die vraag stelt Vluchtelingenwerk Vlaanderen. Het begeleidt erkende vluchtelingen in hun studies en zoektocht naar werk en stoot op hindernissen. “Het Belgische beleid geeft een hoogopgeleide vluchteling liever snel-snel een baan als receptionist dan hem naar een functie op zijn niveau te sturen. Hij mag de gemeenschap vooral niets kosten. Dat is kortetermijndenken.”

Lees verder op HR Magazine (paywall)

‘Mijn beperking is mijn troef’

Vanuit mijn werk als communicatiemedewerker voor GRIP (Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap) maakte ik kennis met Patrick Luypaert. Ik sprak met hem over zijn handicap en zijn loopbaan. Hij woont in Grimbergen… dus mag hij in de RandKrant.

‘Mijn beperking is mijn troef’

Job-Link helpt mensen met een arbeidshandicap aan een baan. ‘Zonder mijn handicap had ik nooit deze geweldige baan gehad.’ Patrick Luypaert uit Grimbergen heeft een motorische beperking. Hij is instructeur bij Job-link Halle en helpt mensen met een arbeidshandicap aan een baan.

Lees verder op p.23 in RandKrant, februari 2012

Geen angst voor Poolse loodgieter

Van 2006 tot 2008 werkte ik als redacteur voor human resources-bureau SD Worx en ik coördineerde er een tijdlang het kwartaalmagazine Scoop. In de link vind je een voorbeeld van een editie die ik in de praktijk aanstuurde. Ik schreef er zelf een interview voor met Mia De Vits.

http://www.miadevits.be

Voor Mia De Vits mogen de arbeidsgrenzen open
Geen angst voor Poolse loodgieter
Zullen de Polen de talentenkloof op onze arbeidsmarkt dichten? Zijn hun vaardigheden complementair aan die van het Belgische werkvolk? “Dat zullen we pas weten als we ze hier volledig toelaten. Waar wachten we nog op?”, zegt Europarlementslid Mia De Vits (sp.a). Ze weet waarom we dralen met het openen van de arbeidsgrenzen, maar ze begrijpt het niet.

Lees verder in Scoop Strategisch talent

Oudere werknemers vallen uit de markt

Voor Scoop van SD Worx had ik een boeiend gesprek bij de FOD WASO. De werking van de arbeidsmarkt is nefast voor de tewerkstelling voor 50-plussers. Met hun verworven rechten snijden ze in hun eigen vlees.

Belgische arbeidsmarkt sluit oudere werknemers uit

Van de 55-64-jarigen die in België zonder werk vallen, raakt amper 2,5 procent weer aan de slag. In Europa ligt dat cijfer op 14,7 procent. “Het loon van een vijftigplusser in ons land ligt te hoog voor zijn rendabiliteit, dus bedankt de werkgever ervoor om hem in dienst te nemen. En de uitkeringen zijn meestal aantrekkelijk, dus de werknemer bedankt eveneens”, zucht Jan Vanthuyne, directeur-generaal van de Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Hij verwijst naar het Deense totaalmodel.

Lees verder de pdf Scoop 27 – Eindeloopbaan

Een eigen zaak voor kansengroepen

Foto: http://www.ikgastarten.nl

Nieuwkomers en allochtone Belgen en hun kansen op onderwijs en werk. Dat thema heeft me altijd geboeid. In de nieuwsbrief van Syntra las ik dat ze een opleiding bedrijfsbeheer aanbieden voor nieuwkomers. Ik was benieuwd hoe dat werkte en of het project succes had. Trends zag dat ook zitten. De titel was een keuze van de eindredactie, waar ik niet volledig achter sta. Verder nochtans geen klachten.

Een mba voor gastarbeiders

Een op de vijf werkzoekenden die een cursus bedrijfsbeheer volgen bij Syntra, heeft twee jaar later een zaak. Bij allochtonen is dat zelfs een op de vier. “We hameren sterk op zelfkennis en de haalbaarheid van het plan”, zegt Luc Neyens.

Dat Syntra Vlaanderen met succes kansengroepen aan het werk krijgt, schrijft afdelingshoofd Draaischijf Ondernemerscompetenties Luc Neyens niet zomaar toe aan zijn eigen werking. “Kansengroepen hebben een enorme motivatie om te slagen en dat is hun grootste troef. Bovendien deden allochtone nieuwkomers vaak al de nodige ervaring op in hun land van herkomst.”
Ook het maatwerk en de realiteitszin van het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming – Syntra Vlaanderen dragen bij tot het succes. Het agentschap vormt een netwerk voor arbeidsmarktgerichte competentieontwikkeling van ondernemers en hun medewerkers. Het ontwikkelt in overleg met de sectoren
gecertificeerde opleidingen. Er zijn 26 campussen in Vlaanderen.

Lees verder in pdf Mba voor gastarbeiders

Kruisbestuiving in de groensector

De sociale economie bevindt zich op moeilijk terrein en krijgt wel eens kritiek te verduren van de reguliere economie. Ze zou met subsidies marktaandeel inpikken. In Gentbrugge werken beide samen. Zo kan het dus ook.

Kruisbestuiving in de groensector

Er is een pact in de Oost-Vlaamse groensector tussen de reguliere en de sociale-economiebedrijven. Ze verwijten elkaar geen concurrentievervalsing meer, maar gaan samenwerken. “De complementariteit haalt het van de verschillen”, zegt Dany Neudt, directeur van initiatiefnemer De Punt.

Een gespecialiseerde boomkapper uit een regulier bedrijf
kan zich op het snoeiwerk concentreren, terwijl een
werknemer uit de sociale economie de takken ruimt en het pad veegt.”

Dany Neudt is ervan overtuigd dat de sociale en reguliere economie elkaar aanvullen. Hij is algemeen directeur van De Punt, een bedrijvencentrum uit Gentbrugge dat in 2000 werd opgericht als een incubatiecentrum voor sociale economie. Het helpt bedrijven op te richten die sociaal kwetsbare doelgroepen werk verschaffen en in hun productie- en arbeidsproces duurzaamheid vooropstellen. De Punt stelde een eerste samenwerkingsprotocol voor tussen de sociale en reguliere economie.

Lees verder op http://trends.knack.be/economie/weekblad/articles/printarticle-2758330.htm

Vrouwen blijven te lang plakken

Via een vriendin kwam ik te weten dat Nick Deschacht aan de VUB gedoctoreerd was met een onderzoek naar de kloof tussen mannen en vrouwen in loopbaankansen. Zijn werkstuk bleek een knap wetenschappelijk onderzoek te zijn, met veel nuances en controle op allerlei schijnverbanden. Zoveel competentie zien, daar kan ik op kicken. En dan wordt de statisticus en ‘lijstjesman’ in mij wakker…

Vrouwen blijven te lang plakken

“Vrouwen lopen promoties mis aan het begin en het midden van hun carrière. Ze hebben meer last van sticky floors dan van een glazen plafond. Met quota voor vrouwen in de raad van bestuur los je de zaak niet op.” Nick Deschacht (HU Brussel) rekent in zijn doctoraat af met enkele mythes.

Lees verder in pdf Vrouwen loopbaankloof

Ziek van de sleur

Het langdurig ziekteverzuim is de jongste jaren fors toegenomen, vooral bij oudere werknemers. Ook het kort verzuim blijft pieken. Niet-gemotiveerde medewerkers zijn vaker ziek, maar ze haken vooral af als ze het gevoel hebben dat alles boven hun hoofd wordt beslist. Vaak moeten zij opdraaien voor jonge collega’s met ouderschapsverlof of tijdskrediet.

Lees verder in http://trends.knack.be/economie/weekblad/articles/printarticle-2908003.htm