Een taal leren moet leuk blijven

‘Het Nederlands moet meer zijn dan een hindernis in het klaslokaal of aan het loket. Nieuwkomers moeten er in kunnen spelen, vechten en vrijen. Onze taal moet een uitgesteld cadeau zijn.’ Moeten nieuwkomers verplicht naar de taalles? Staat die garant voor hun integratie? Heten we anderstalige mensen in het Engels welkom of remmen we ze dan eerder af?

Kortom: wat is de rol van taal bij integratie van anderstaligen? RandKrant peilt bij Ludo Beheydt, Jo Van Vaerenbergh en Geert Bourgeois naar antwoorden op deze vraag. Beheydt is professor Nederlandse en Vlaamse taal en cultuur aan de UCL (Université Catholique de Louvain-laNeuve), Van Vaerenbergh staat bij het Provinciaal Integratie Centrum Vlaams-Brabant (PRIC) in voor lokaal inclusief minderhedenbeleid en Bourgeois (N-VA) is Vlaams minister van Inburgering, Ambtenarenzaken en Vlaamse Rand.

Lees verder in pdf op RandKrant Taal en Integratie, p.4

Taalwetten aan het loket

Met de opkomst van de N-VA is de Vlaamse identiteit en de bescherming van de eigen taal nog meer een thema dan toen ik dit artikel schreef, in 2010. Wat zegt de wet nu juist? En hoe blijf je hoffelijk als ambtenaar?

Respect voor taal, begrip voor burger

In principe moet een gemeentebediende in Vlaanderen aan het loket altijd Nederlands spreken als hij in contact komt met een anderstalige. Ook in de gemeenten van de Vlaamse Rand, die steeds internationaler worden. De verleiding is dan groot om een woordje Frans of Engels te spreken, de burger is dan snel geholpen. Hoeveel marge laat de taalwet toe?

Lees verder op p.4 in RandKrant, oktober 2010

Een eigen zaak voor kansengroepen

Foto: http://www.ikgastarten.nl

Nieuwkomers en allochtone Belgen en hun kansen op onderwijs en werk. Dat thema heeft me altijd geboeid. In de nieuwsbrief van Syntra las ik dat ze een opleiding bedrijfsbeheer aanbieden voor nieuwkomers. Ik was benieuwd hoe dat werkte en of het project succes had. Trends zag dat ook zitten. De titel was een keuze van de eindredactie, waar ik niet volledig achter sta. Verder nochtans geen klachten.

Een mba voor gastarbeiders

Een op de vijf werkzoekenden die een cursus bedrijfsbeheer volgen bij Syntra, heeft twee jaar later een zaak. Bij allochtonen is dat zelfs een op de vier. “We hameren sterk op zelfkennis en de haalbaarheid van het plan”, zegt Luc Neyens.

Dat Syntra Vlaanderen met succes kansengroepen aan het werk krijgt, schrijft afdelingshoofd Draaischijf Ondernemerscompetenties Luc Neyens niet zomaar toe aan zijn eigen werking. “Kansengroepen hebben een enorme motivatie om te slagen en dat is hun grootste troef. Bovendien deden allochtone nieuwkomers vaak al de nodige ervaring op in hun land van herkomst.”
Ook het maatwerk en de realiteitszin van het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming – Syntra Vlaanderen dragen bij tot het succes. Het agentschap vormt een netwerk voor arbeidsmarktgerichte competentieontwikkeling van ondernemers en hun medewerkers. Het ontwikkelt in overleg met de sectoren
gecertificeerde opleidingen. Er zijn 26 campussen in Vlaanderen.

Lees verder in pdf Mba voor gastarbeiders